公司账户被封的情况下，不可以委托欠公司资金的公司代开工资。以下从多个角度进行分析：
一、法律合规性角度
工资支付主体：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当由用人单位直接支付给劳动者。用人单位是工资支付的法定主体，负有按时足额支付工资的义务。因此，公司作为用人单位，应当自行承担工资支付的责任，而不能将这一责任转嫁给其他公司或个人。
资金来源合法性：即使欠公司资金的公司同意代开工资，这种资金流转也可能涉及法律问题。首先，欠公司资金的公司本身就存在债务问题，其资金状况可能不稳定，无法保证工资的按时足额支付。其次，如果这种代开工资的行为被认定为逃避债务或转移资产，还可能引发更复杂的法律纠纷。
税务合规性：工资支付涉及个人所得税等税务问题。如果由欠公司资金的公司代开工资，可能导致税务申报和缴纳的混乱，增加税务风险。
二、实际操作可行性角度
账户被封的影响：公司账户被封通常意味着公司存在财务问题或法律纠纷，导致银行账户被冻结。在这种情况下，公司可能无法正常使用账户进行资金流转，包括支付工资。然而，这并不意味着公司可以随意选择其他公司代开工资。
代开工资的复杂性：代开工资需要涉及多个环节，包括资金划转、工资计算、税务申报等。这些环节都需要严格的合规性和准确性，否则可能引发一系列问题。欠公司资金的公司可能并不具备处理这些复杂事务的能力和经验。
三、建议与解决方案
寻求法律援助：如果公司账户被封且无法支付工资，建议公司及时寻求法律援助，了解相关法律规定和解决方案。律师可以协助公司分析具体情况，提供合法的工资支付方案。
与债权人协商：公司可以与欠其资金的公司进行协商，寻求债务重组或延期支付等解决方案。这有助于缓解公司的资金压力，为工资支付创造条件。
探索其他支付方式：在账户被封的情况下，公司可以探索其他支付方式，如使用现金、第三方支付平台等。然而，这些方式也需要确保合规性和安全性，避免引发新的法律问题。
总结来说，公司账户被封时，委托欠公司资金的公司代开工资是不合法且不可行的。公司应当寻求合法的解决方案，确保工资的按时足额支付，维护劳动者的合法权益。如果您在建设工程或工伤赔偿领域有法律问题，可以直接向我咨询。