企业职工上班时手机被强行收缴锁柜子里，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有劳动权利的同时，也享有一定的个人自由和隐私权。企业无权强制收缴员工的个人物品，包括手机，除非有明确的规章制度，并且该规章制度经过民主程序制定、公示，且内容合法合理。即便有这样的规章制度，也应当尊重员工的合理使用需求，不能一概而论地禁止或强行收缴。
   • 如果企业未经员工同意，强行收缴手机并锁入柜子，这可能构成对员工个人财产权的侵犯，员工有权要求企业返还手机，并可能因此寻求法律救济。

2. 从隐私权角度：

   • 手机作为个人物品，往往包含大量的个人信息和隐私内容。企业强行收缴手机，可能涉及对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果企业因收缴手机而导致员工隐私泄露或遭受其他损害，员工有权要求企业承担相应的法律责任。

3. 从实际操作和合理性角度：

   • 即便企业出于管理需要，希望员工在工作期间不使用手机，也应通过合理的方式实现，如制定明确的使用规定、设置手机存放区域等，而不是强行收缴。
   • 强行收缴手机可能引发员工的不满和抵触情绪，不利于企业的和谐稳定和长期发展。

建议：

• 对于企业而言，应尊重员工的个人权利和隐私，通过合理、合法的方式管理员工的工作行为，避免采取过于强硬或侵犯员工权益的措施。
• 对于员工而言，如果遭遇企业强行收缴手机的情况，可以先与企业沟通协商，要求返还手机；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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