结论：按30天算工资本身并不绝对违法，但关键在于是否遵循了法律法规、劳动合同约定以及行业惯例，并确保劳动者的合法权益不受损害。

一、合法情况分析

1. 劳动合同明确约定：

   • 如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了每月按30天计算工资，并且劳动者同意这一计算方式，同时保证劳动者所得工资不低于当地最低工资标准，并足额支付劳动报酬，那么这种计算方式是合法的。
   • 例子：在固定月薪制下，无论当月实际工作日数，均按30天平均计算日工资，只要劳动者全勤即可获得全额月薪。

2. 不损害劳动者权益：

   • 在按30天计算工资的情况下，必须确保劳动者的实际工资不低于最低工资标准，并且在加班、请假等情况下，工资的计算和扣减也需符合法律法规的规定。

二、不合法情况分析

1. 损害劳动者权益：

   • 如果按30天计算工资导致劳动者实际工资低于最低工资标准，或者在加班、请假时未按规定支付或扣减工资，那么这种计算方式就是违法的。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向员工补足差额部分。

2. 未明确约定或擅自变更：

   • 未经劳动者同意，用人单位单方面按30天计算工资，属于不合理且不合法的行为。因为工资计算方式是劳动合同的重要内容，不得擅自变更。
   • 法律建议：劳动者有权拒绝用人单位擅自变更工资计算方式，并可以要求用人单位按照原约定或法律法规的规定支付工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 遵循法定月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资、小时工资及加班费等特殊情况下的法定标准。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。例如，如果月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。

2. 明确工资构成和计算方式：

   • 在劳动合同或薪酬制度中明确工资构成和计算方式，避免产生歧义和纠纷。这有助于保护劳动者的合法权益，也便于用人单位进行工资管理和支付。

3. 加强沟通与解释：

   • 对于劳动者对工资计算方式的疑问和不满，用人单位应及时进行沟通和解释，增强劳动者的理解和信任。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。

四、员工权益保护

如果员工认为公司的工资计算方式不合理或违法，可以首先与公司协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。作为劳动者，你有权要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，并保护自己的合法权益不受损害。

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