“本人意愿辞职”简单来说，就是员工自己主动提出要离开当前的工作岗位，解除与用人单位的劳动关系。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权根据自己的意愿提出辞职。这种辞职行为是员工行使自己劳动权的一种表现，不需要用人单位的同意（当然，在特定情况下，如员工处于试用期或存在某些特殊约定时，可能需要提前通知用人单位）。

2. 辞职流程：

   • 员工如果打算辞职，通常需要按照公司规定的流程进行，比如提交书面辞职申请、办理工作交接等。虽然法律没有强制规定必须书面形式，但为了保留证据和避免纠纷，建议员工还是采用书面形式提出辞职。
   • 辞职申请中，员工可以明确表达自己的辞职意愿、辞职原因以及预计的离职日期等信息。

3. 经济补偿：

   • 在员工因本人意愿辞职的情况下，通常用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿一般是在用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或者双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给员工的。
   • 但是，如果员工是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 后续影响：

   • 员工辞职后，与用人单位的劳动关系即告终止。员工需要办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。
   • 辞职后，员工可以寻找新的工作机会，开始新的职业生涯。同时，员工也需要注意保护自己的合法权益，比如要求用人单位出具离职证明、办理社保转移等手续。

举个例子：假设小张在某公司工作了几年，现在因为个人发展原因想要辞职。他可以向公司提交书面辞职申请，明确表达自己的辞职意愿和预计离职日期。在办理完工作交接和离职手续后，小张就可以离开公司，寻找新的工作机会了。在这个过程中，如果公司没有存在违法行为或者双方没有协商一致解除劳动合同的情况，那么小张通常无法获得经济补偿。

建议：如果你打算辞职，建议提前了解公司的辞职流程和规定，按照流程进行操作。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因为辞职而产生不必要的纠纷。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。