试用期没结束被辞退是否合法，需根据具体情况判断。以下是对合法与违法辞退情形的详细分析，以及相应的法律程序和补偿规定：
合法辞退的情形及条件
在试用期内，用人单位可以依据以下情形合法解除劳动合同：
不符合录用条件：
- 用人单位需明确录用条件，并在招聘时告知劳动者。
- 提供充分证据证明劳动者未达到这些条件，如技能要求、工作经验未达标，或无法提供必要的职业资格证书等。
- 举例：若招聘时明确要求劳动者需具备某项专业技能证书，而劳动者在试用期内未能提供，则用人单位可以以此为由合法辞退。
严重违反规章制度：
- 用人单位的规章制度需经民主程序制定且已公示。
- 劳动者严重违反规章制度，如多次无故旷工、严重违纪等。
- 举例：若公司规章制度明确规定旷工三天以上视为严重违纪，劳动者在试用期内旷工四天，则用人单位可以合法辞退。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者在试用期内因严重不负责任、利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害。
- 举例：若劳动者在试用期内因疏忽大意导致公司重大财产损失，或利用职务之便收受贿赂，则用人单位可以合法辞退。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作任务完成，或拒不改正。
- 举例：若劳动者在试用期内同时与其他公司签订劳动合同，且因该行为导致本单位工作任务无法按时完成，则用人单位可以合法辞退。
劳动合同无效：
- 因劳动者欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效。
- 举例：若劳动者在签订劳动合同时提供虚假信息，导致劳动合同无效，则用人单位可以合法辞退。
被追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内触犯法律，被法院判处刑罚。
- 举例：若劳动者在试用期内因犯罪被法院判处有期徒刑，则用人单位可以合法辞退。
辞退程序与书面证明
用人单位在解除劳动合同时，应遵循以下程序：
- 事先通知与沟通：与劳动者谈话，告知解除劳动合同的原因，并听取其陈述和申辩。
- 书面证明：向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，明确辞退原因和日期。这是非常重要的法律程序，有助于避免后续纠纷。
经济补偿规定
- 若劳动者因自身原因（如不符合录用条件）被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 若因用人单位原因（如经济困难、公司重组）且劳动者无过错，用人单位可能需按法律规定支付经济补偿。具体补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
违法辞退的后果
若用人单位违反法律规定随意辞退劳动者，如没有明确录用条件或未能提供有效证明，将承担以下后果：
- 继续履行劳动合同或支付赔偿金：劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
- 举例：若用人单位无故辞退试用期员工，且无法提供有效证明，则劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
结论与建议
试用期被辞退的合法性取决于具体情形和用人单位是否遵循法定程序。作为劳动者，应了解自己的权利和义务，在面临试用期辞退时，可根据实际情况采取相应的应对措施，包括与用人单位协商、申请劳动争议仲裁等。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解录用条件、规章制度等内容，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
作为用人单位，在辞退试用期员工时，也应确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。具体来说，用人单位应明确录用条件、制定合理的规章制度、确保辞退程序合法合规，并在辞退时向劳动者出具书面证明。
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