职工因接受调查停职期间，工资是否发放需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、若调查与职工无关或职工无过错

1. 法律原则：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当按时足额支付工资。若职工因接受与自身无关的调查或调查后确认无过错而被停职，这并非职工自身原因导致的无法提供正常劳动，用人单位应当继续支付工资。

2. 实际操作：在实际操作中，如果调查是出于公司内部管理、审计等目的，且职工并未涉及任何违规行为，那么停职期间职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

二、若调查显示职工存在过错但尚未定性

1. 法律原则：在调查期间，如果职工被怀疑存在违规行为但尚未最终定性，此时用人单位的处理方式可能因公司规章制度而异。然而，从法律原则出发，除非有明确的证据表明职工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为直接导致了停职，否则用人单位不应随意停发工资。

2. 实际操作与建议：

   • 公司规章制度：首先，应查看公司的规章制度中是否有关于停职期间工资支付的相关规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照规章制度执行。
   • 协商与沟通：如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，建议用人单位与职工进行协商，就停职期间的工资支付问题达成一致意见。这有助于维护双方的劳动关系和谐稳定。
   • 法律风险：如果用人单位未经协商或未经职工同意，擅自停发工资，可能面临法律风险。职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付停职期间的工资及可能的经济补偿。

三、若调查确认职工存在过错且构成严重违纪

1. 法律原则：如果调查确认职工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为构成了严重违纪，那么用人单位有权依据相关法律法规和公司规章制度对职工进行处罚，包括停职、降薪、解雇等。在这种情况下，停职期间是否发放工资将取决于公司规章制度的具体规定以及处罚的合理性。

2. 实际操作与建议：

   • 规章制度审查：用人单位应确保公司规章制度中关于严重违纪和处罚的规定明确、合法，并经过民主程序制定和公示。
   • 处罚合理性：在处罚职工时，用人单位应确保处罚措施与职工的违纪行为相适应，避免过度处罚或不当处罚。
   • 法律程序：如果用人单位决定对职工进行停职等处罚，应按照法律程序进行，包括告知职工处罚理由、听取职工陈述和申辩、出具书面处罚决定等。

总结与建议：职工因接受调查停职期间工资是否发放，需根据具体情况判断。如果调查与职工无关或职工无过错，用人单位应继续支付工资；如果调查显示职工存在过错但尚未定性，建议用人单位与职工协商解决；如果调查确认职工存在严重违纪行为，用人单位有权依据规章制度进行处罚，但应确保处罚的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。