核心结论：上班一个月未获工资，您有权要求用人单位支付，并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 确认劳动关系与工资支付依据
   首先需明确您与用人单位是否存在劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动等）。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未支付，已涉嫌违法。

2. 协商解决（优先尝试）
   建议先与用人单位沟通，要求说明未支付工资的原因（如财务问题、流程延误等），并明确支付时间。沟通时注意保留证据（如聊天记录、录音等），以便后续维权。

3. 投诉举报（快速有效）
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录等）及未支付工资的证据。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付。

4. 申请劳动仲裁（法律途径）
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

5. 特殊情况处理

   • 试用期工资：即使处于试用期，用人单位也需支付不低于约定工资80%或当地最低工资标准的报酬（《劳动合同法》第二十条）。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起计算，最长不超过11个月，《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 用人单位拒不支付：若用人单位恶意拖欠，除支付工资外，还可能需支付赔偿金（按应付金额50%-100%加付，《劳动合同法》第八十五条）。

温馨提示：维权过程中注意保留证据（如工作证、考勤记录、工资条、沟通记录等），并尽量通过书面形式（如邮件、短信）与用人单位沟通，以便固定证据。若您需要进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备事宜。