想要在劳动仲裁开庭后最快拿到赔偿，关键在于确保仲裁请求明确合理、证据充分且积极推动仲裁程序进展，同时做好后续执行准备。以下从多个角度为你详细分析：
一、仲裁前准备阶段
- 明确仲裁请求与依据
- 核心要点：在申请劳动仲裁时，要清晰、准确地列出自己的仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等具体金额，并且明确每一项请求所依据的法律条款和事实理由。
- 举例说明：如果是因为公司违法解除劳动合同而要求赔偿金，就要依据《劳动合同法》第八十七条，说明公司解除劳动合同的行为违反了哪一条法律规定，以及自己因此遭受的损失情况，计算出具体的赔偿金额。
- 法律建议：在确定仲裁请求前，仔细研究相关法律法规，确保自己的请求有法可依。如果不确定，可以查阅一些类似案例或者咨询专业人士。
- 充分收集证据
- 核心要点：证据是劳动仲裁胜诉的关键，要尽可能收集与仲裁请求相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知书等。
- 举例说明：如果要证明公司拖欠工资，就需要提供工资条、银行转账记录等证据；如果要证明公司违法解除劳动合同，就需要提供解除劳动合同通知书、公司解除劳动合同的规章制度等证据。
- 法律建议：证据要真实、合法、关联，并且尽量形成完整的证据链。在收集证据过程中，要注意保存好原件，避免证据丢失或损坏。
二、仲裁审理阶段
- 积极配合仲裁程序
- 核心要点：按照仲裁庭的要求，按时参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，积极陈述自己的观点和意见，回答仲裁员的提问。
- 举例说明：在庭审过程中，要清晰、有条理地阐述自己的仲裁请求和事实理由，对于仲裁员提出的问题，要如实回答，不要隐瞒或歪曲事实。
- 法律建议：提前了解仲裁庭审的流程和规则，做好充分的准备。如果对仲裁程序不熟悉，可以提前咨询律师或者查阅相关资料。
- 争取调解结案
- 核心要点：在仲裁过程中，如果双方都有调解的意愿，可以积极与对方进行协商，争取达成调解协议。调解结案可以节省时间和精力，并且调解协议具有法律效力，一旦对方不履行，可以直接申请强制执行。
- 举例说明：在仲裁庭的主持下，双方可以就赔偿金额、支付方式等事项进行协商，如果能够达成一致意见，就可以签订调解协议，仲裁庭会根据调解协议制作调解书。
- 法律建议：在调解过程中，要保持冷静和理性，不要过于情绪化。要根据自己的实际情况和对方的承受能力，提出合理的调解方案。
三、仲裁裁决后阶段
- 及时申请强制执行
- 核心要点：如果仲裁裁决生效后，对方不履行裁决义务，要及时向法院申请强制执行。申请强制执行的时间越早，拿到赔偿的时间就越快。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 操作流程：准备好仲裁裁决书、申请执行书、身份证明等材料，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院受理后，会采取查封、扣押、冻结等措施，强制对方履行义务。
- 关注对方财产状况
- 核心要点：在申请强制执行前，要尽可能了解对方的财产状况，如银行账户、房产、车辆等，以便法院能够及时采取执行措施。
- 举例说明：可以通过向法院申请调查令，查询对方的银行账户信息；或者通过其他渠道了解对方的房产、车辆等情况，并向法院提供相关线索。
- 法律建议：如果发现对方有转移、隐匿财产的行为，要及时向法院报告，并提供相关证据，以便法院能够及时采取措施，保障自己的合法权益。
最后提醒，劳动仲裁拿到赔偿的时间会受到多种因素的影响，如案件的复杂程度、证据的充分性、对方的履行意愿等。在整个过程中，要保持耐心和信心，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。