店铺规定的工资发放方式是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
符合劳动合同约定：如果店铺与员工在劳动合同中明确约定了工资发放方式（如每月固定日期发放、通过银行转账等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么店铺按照约定方式发放工资就是合法的。
符合法律法规规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果店铺规定的工资发放方式符合这一基本要求，且没有其他违法情形（如拖欠工资、克扣工资等），那么该发放方式就是合法的。例如，店铺规定每月5日通过银行转账方式发放上月工资，且实际执行中未出现拖欠或克扣情况，这种发放方式就是合法的。
二、不合法情形
违反劳动合同约定：如果店铺与员工在劳动合同中约定了工资发放方式，但店铺未按照约定方式发放工资（如擅自改变发放时间、发放方式等），那么这种行为就可能构成违约，甚至违法。例如，劳动合同约定每月10日发放工资，但店铺却拖延至每月20日才发放，这种行为就可能违反了劳动合同的约定。
违反法律法规规定：如果店铺规定的工资发放方式违反了法律法规的强制性规定（如以实物代替货币支付工资、拖欠工资等），那么这种发放方式就是违法的。例如，店铺规定以商品或服务代替工资支付，这种行为就违反了《工资支付暂行规定》中关于工资应当以货币形式支付的规定。
三、特殊情形
双方协商一致变更发放方式：在劳动合同履行过程中，如果店铺与员工协商一致，可以变更工资发放方式。但变更后的发放方式仍需符合法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。例如，双方协商一致将工资发放方式由银行转账变更为现金支付，且店铺能够确保按时足额支付工资，这种变更就是合法的。
因特殊原因临时调整发放方式：在特殊情况下（如银行系统故障、自然灾害等不可抗力因素），店铺可能无法按照原定方式发放工资。此时，店铺应及时与员工沟通，说明情况，并尽快采取补救措施（如采用其他支付方式、延期发放并支付利息等）。如果店铺能够证明其已尽到合理义务，且未损害员工的合法权益，那么这种临时调整发放方式的行为可能不构成违法。
建议：
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