工伤后签订合同可能存在的坏处，主要取决于所签合同的性质和内容，以及签订时的具体情况。以下是一些可能存在的风险点：

1. 可能影响工伤认定和赔偿：

   • 如果在工伤发生后，用人单位与劳动者签订了新的劳动合同，且合同中未明确提及工伤事宜或相关待遇，这可能会给后续的工伤认定和赔偿带来困难。例如，用人单位可能试图通过新合同来规避其应承担的工伤赔偿责任，或者降低赔偿标准。
   • 法律建议：在签订新合同前，务必确保合同中明确包含了工伤相关的条款，如工伤认定、赔偿标准、医疗费用承担等，以保障自己的合法权益。

2. 可能限制劳动者的权利：

   • 有些用人单位可能会利用劳动者在工伤后的弱势地位，在合同中设置一些不合理的条款，如限制劳动者离职、降低工资待遇、增加工作量等。这些条款可能违反法律法规，损害劳动者的合法权益。
   • 法律建议：在签订合同前，仔细阅读合同条款，特别是关于权利义务、工资待遇、工作时间、离职条件等方面的内容。如有疑问或发现不合理条款，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。

3. 可能影响劳动关系的稳定性：

   • 如果工伤后签订的合同期限较短或条件较为苛刻，可能会导致劳动者在合同期内面临较大的工作压力和不确定性。一旦合同到期或条件不满足，劳动者可能面临失业的风险。
   • 法律建议：在签订合同时，应考虑合同的期限和条件是否合理，以及是否符合自己的职业规划和需求。如有必要，可以与用人单位协商签订更长期限或更稳定的合同。

4. 可能涉及法律风险：

   • 如果工伤后签订的合同存在违法或违规内容，如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，劳动者可能会面临法律风险。一旦发生劳动争议或纠纷，劳动者可能因合同问题而处于不利地位。
   • 法律建议：在签订合同前，务必了解相关法律法规和政策要求，确保合同内容合法合规。如有需要，可以咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。

总结来说，工伤后签订合同并非绝对有利或有害，关键在于合同的内容和签订时的具体情况。作为劳动者，在签订合同前应充分了解自己的权益和义务，仔细阅读合同条款，并寻求必要的法律援助和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。