公司不愿意要员工了，这种行为可能涉及多种法律性质，具体取决于公司的行为方式和员工的实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果公司因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，而决定解除与员工的劳动合同，那么这种行为是合法的。公司需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知员工或者支付代通知金，并支付相应的经济补偿（如果符合法定情形）。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法理由，如员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损害等，而单方面决定解除与员工的劳动合同，那么这种行为可能是违法的。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司和员工经过协商，双方都同意解除劳动合同，那么这种行为是合法的。在这种情况下，公司通常需要支付员工相应的经济补偿，具体金额和支付方式由双方协商确定。

4. 其他可能的情况：

   • 如果公司因为经营困难、业务调整等原因需要裁员，那么需要按照《劳动合同法》的规定进行，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等程序。如果公司未按照法定程序进行裁员，也可能构成违法解除劳动合同。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，与公司进行沟通，了解公司不愿意要您的具体原因。
• 如果公司给出的原因不符合法定解除劳动合同的情形，您可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果公司拒绝您的要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意：

• 保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
• 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。