结论：关于您上班九天被公司以能力问题辞退后能否报销体检费的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定以及公司规章制度的相关规定。若合同或规章制度中有明确约定体检费由公司承担，则您可以要求公司报销；若无明确约定，则报销的可能性较小。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若合同中明确规定了体检费由公司承担，那么在公司辞退您时，您有权依据合同要求公司报销体检费。
   • 公司规章制度也是公司管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了体检费的相关事宜，且该规章制度已经向您公示或告知，那么您同样可以依据规章制度要求公司报销。

2. 辞退原因与体检费报销的关联性：

   • 公司以能力问题辞退您，这一原因本身并不直接影响体检费的报销。体检费是否报销，主要取决于合同或规章制度中的约定，而非辞退的具体原因。
   • 然而，如果公司辞退您时存在违法行为（如未按照法定程序辞退、未支付经济补偿等），您可以通过法律途径维护自己的权益，但这与体检费的报销是两个独立的问题。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同与规章制度：首先，您应仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于体检费的相关规定。
   • 与公司协商：如果合同或规章制度中有明确约定体检费由公司承担，您可以与公司协商要求报销。在协商过程中，您可以提供体检费用的相关凭证（如发票、收据等）作为证据。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝报销且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在提起投诉或法律援助时，您需要提供相关证据（如劳动合同、规章制度、体检费用凭证等）以支持自己的主张。

特殊场景：

• 如果公司在招聘时承诺承担体检费，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，您可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要注意的是，这种情况下您的胜诉可能性可能相对较小。

行动建议：

• 保留证据：无论您最终是否选择与公司协商或寻求法律援助，都应保留好体检费用的相关凭证（如发票、收据等），以备不时之需。
• 及时咨询：如果您对体检费报销问题存在疑问或不确定如何操作，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。