关于您提出的“到离职日期加班怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来详细解答。

首先，我们要明确的是，无论是否处于离职期间，加班工资的计算都需严格遵循《劳动法》第四十四条的规定。具体来说，加班工资的计算会根据加班的具体情形（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）来确定不同的计算标准。

一、加班情形分类及对应加班工资计算标准

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日被安排延长工作时间，那么用人单位需要按照不低于您劳动合同规定的本人小时工资标准的150%来支付加班费。
   • 计算公式为：工作日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：

   • 若您在休息日被安排工作且不能安排补休，那么用人单位需按照不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%来支付加班费。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日被安排工作的情况下，用人单位需按照不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%来支付加班费。
   • 计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

二、工资基数的确定

• 有约定从约定：首先，我们会依据您劳动合同中约定的工资标准作为加班工资的计算基数，但这个约定不得低于当地的最低工资标准。
• 无约定按顺序：
  • 如果劳动合同中没有约定，我们会优先适用集体合同（特别是工资专项集体合同）中确定的标准。
  • 若无集体合同或集体合同中未规定，则按照您本人正常劳动应得的工资确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  • 如果您离职前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么我们将按当地最低工资标准来计算；如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

三、举证责任与争议解决

• 举证责任：在劳动争议案件中，如果您主张加班费，需要承担加班事实存在的举证责任。比如，您可以提供加班申请单、考勤记录或工作记录（如邮件、文档等）作为证据。
• 争议解决：如果用人单位在您离职时未依法支付加班工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、实际操作注意事项

• 在进行具体计算时，我们需要明确您的月工资、加班的小时数以及加班的具体类型。
• 各地可能有具体的规定或调整系数，因此在实际操作中还需结合当地的相关规定来确定最终的加班费用。

综上所述，离职时的加班工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，您应充分了解自己的合法权益，并在离职时确保加班费得到妥善处理。如果用人单位未依法支付加班费，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。