结论：老板让你去外面找临时工，并不直接等同于不要你干了，但可能存在多种情况，需要结合具体情境来判断。
分析如下：
正常工作安排：
- 老板可能只是根据当前的工作需求，临时调整你的工作任务，让你去寻找临时工来协助完成某些工作。这种情况下，并不意味着老板要解雇你，而是希望你能承担更多的协调或管理职责。
工作能力或态度考量：
- 如果老板认为你当前的工作能力或态度不符合岗位要求，或者认为你更适合从事寻找临时工这类工作，那么可能会让你暂时或长期从事这类任务。但这并不直接等同于解雇，而是工作内容的调整。然而，如果这种调整伴随着工资降低、工作环境恶化等不利条件，且没有合理的解释和协商，那么可能构成对你不利的劳动条件变更，你有权提出异议。
解雇的预兆或试探：
- 在某些情况下，老板可能通过让你从事不相关或低价值的工作来试探你的反应，或者作为解雇前的铺垫。如果这种安排持续存在，且没有合理的解释和后续的工作安排，那么可能预示着老板有解雇你的意图。但仅凭这一行为，并不能直接断定老板要解雇你。
法律建议：
- 沟通了解：首先，建议你与老板进行坦诚的沟通，了解他让你找临时工的具体原因和后续的工作安排。通过沟通，你可以更好地判断老板的真实意图，并据此作出相应的反应。
- 保留证据：如果老板的安排让你感到不安或怀疑其有解雇你的意图，建议你保留好相关的证据，如工作安排的通知、与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将对你维护自己的权益起到重要作用。
- 寻求法律帮助：如果你认为老板的安排违反了劳动法律法规，或者对你的权益造成了损害，那么你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板的安排是合理的，且没有违反劳动法律法规，那么你可能需要接受这一工作安排，并努力适应新的工作任务。
- 如果老板的安排违反了劳动法律法规，或者对你的权益造成了损害，那么你有权提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可能需要承担一定的法律风险和成本，但也有望获得相应的法律救济和赔偿。
总之，老板让你去外面找临时工并不直接等同于不要你干了，但可能存在多种情况。建议你根据具体情况进行判断，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。