针对您签了员工手册并同意搬迁的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工手册作为劳动合同的附件，通常包含了公司的一些规章制度以及员工需要遵守的条款。当您在员工手册上签字时，意味着您已经阅读并同意了其中的内容，包括可能涉及的工作地点变更等条款。
然而，即便您已经同意了员工手册中的搬迁条款，当公司实际提出搬迁要求时，您仍然有权根据具体情况与公司进行协商。这是因为，工作地点的变更往往会对员工的生活产生重大影响，如通勤时间、生活成本等。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。
在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如：
交通补贴：如果搬迁导致您的通勤成本增加，您可以要求公司提供相应的交通补贴。
住宿安排：如果搬迁地点距离您居住地较远，您可以询问公司是否提供住宿或者住宿补贴。
工作时间调整：如果搬迁导致您需要更早或更晚出发上班，您可以与公司协商调整工作时间，以便更好地适应新的通勤安排。
其他合理诉求：根据您的具体情况，您还可以提出其他合理的诉求，如搬迁过渡期的特殊安排等。
如果公司坚持单方面调换工作地点，且该调动对您产生重大影响或严重侵犯了您的劳动者权益，那么您有权采取法律手段来维护自身权益。您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
另外，如果公司因搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方无法就合同继续履行形成一致意见，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应支付您经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据您在公司的工作年限和薪资水平来确定。
最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，与公司进行充分的沟通和协商。如果协商无果，您可以寻求法律援助或者咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。