当职工因生病不能上班时，其权益与用人单位的责任均受到劳动法的严格保护。以下是对您问题的详细解答：
一、医疗期内的权益保障
医疗期定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
工资待遇：
- 在医疗期内，用人单位需按规定向员工支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，用人单位还需继续为员工缴纳社会保险费，确保员工在医疗期间的社会保障不断档。
劳动合同解除限制：
- 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）条款解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。
二、医疗期满后的处理
工作能力评估：
- 医疗期满后，员工若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
伤残鉴定与待遇：
- 若员工经劳动能力鉴定被确认为一至四级伤残，应退出劳动岗位，享受退休、退职待遇。对于五至十级伤残的员工，在解除劳动合同时，除经济补偿外，还可根据相关规定获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（需符合相关伤残鉴定标准）。
三、员工的权利与义务
员工权利：
- 享受法定的医疗期和相应的工资待遇。
- 要求用人单位依法履行义务，如按时支付病假工资、缴纳社会保险费等。
- 通过协商、投诉、仲裁等方式解决劳动争议，维护自身合法权益。
员工义务：
- 遵守用人单位的规章制度，履行请假手续，并提供必要的病假证明（如医院出具的病假条）。
- 医疗期满后，根据用人单位的安排进行工作或配合劳动能力鉴定，以便用人单位合理评估员工的工作能力并作出相应安排。
四、建议与注意事项
- 协商处理：对于生病的员工，用人单位应优先考虑通过协商的方式解决问题，如调整工作岗位、提供必要的帮助和支持等，以体现人文关怀和企业的社会责任感。
- 保留证据：在处理相关事宜时，用人单位应妥善保留相关证据，如医疗证明、规章制度公示记录、工资支付记录等，以备不时之需。
- 法律咨询：如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以确保合法权益得到保障。
综上所述，职工生病不能上班时，用人单位应严格按照劳动法规定给予医疗期和相应待遇。同时，双方应明确各自的权利与义务，确保在处理此类问题时既保障员工的合法权益，也维护用人单位的正当利益。