专业技术人员被聘用后不涨工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件、时间和幅度，且公司未按照约定执行，那么公司不涨工资的行为可能构成违约，是不合法的。例如，合同中约定“员工工作满一年后，工资上涨5%”，但公司未履行这一约定，员工有权要求公司按照合同执行。

2. 公司规章制度的规定：

   • 如果公司规章制度中规定了工资调整的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。若公司未按照规章制度给专业技术人员涨工资，员工可以依据规章制度与公司协商或寻求法律途径解决。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在一般情况下，法律法规并未强制要求公司必须给员工涨工资。工资调整通常属于公司自主经营权的范畴，公司可以根据自身经营状况、市场薪资水平以及员工表现等因素来决定是否涨工资。因此，如果劳动合同和公司规章制度中均未对工资调整作出明确约定，且公司未违反法律法规的强制性规定，那么公司不涨工资的行为可能是合法的。

4. 特殊情况下的工资调整：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤、患病等原因导致劳动能力下降，或者公司经营状况发生重大变化等，公司可能需要根据实际情况对员工的工资进行调整。这种情况下，公司应与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商单方面降低员工工资，可能构成违法行为。

建议：

• 对于专业技术人员而言，如果认为公司不涨工资的行为不合法或不合理，可以先与公司进行协商，了解公司不涨工资的具体原因，并尝试达成共识。
• 如果协商无果，员工可以查阅劳动合同和公司规章制度中关于工资调整的相关条款，评估公司行为是否违反了约定或规定。
• 若公司行为确实违法或违规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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