关于退休返聘人员不交社保是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的具体应用场景。首先，我们需要明确的是，用人单位通常是有义务为其职工缴纳社会保险的，这是法定的责任。然而，在特定情况下，对于退休返聘人员，这一规则有所例外。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十四条的规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，即退休后，其与原用人单位的劳动合同就自动终止了。因此，当这些退休人员被返聘回原单位或新单位工作时，他们与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。

在劳务关系中，用人单位并不需要为返聘的退休人员缴纳社会保险。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，他们的社保问题已经通过之前的劳动关系得到了解决。对于用人单位来说，返聘退休人员可以减少一定的运营成本，因为不需要再为他们缴纳社保；而对于退休人员来说，他们虽然退休了，但并未丧失劳动权，通过返聘继续参与劳动，也是一种价值的体现。

所以，退休返聘人员不交社保是合法的，但这一合法性是基于他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。当然，在实际操作中，用人单位和返聘的退休人员之间应该明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等，以避免可能的纠纷。

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