在对方全责的交通事故中，您是否有权享受病假工资，需分情况讨论：

1. 若您因事故受伤且属于工伤范畴：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。既然对方全责，您若符合此条件，即可被认定为工伤。
   • 病假工资支付：一旦被认定为工伤，您在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括病假工资。
   • 停工留薪期确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定，具体时长可能因伤情而异。

2. 若您因事故受伤但不属于工伤范畴：

   • 病假工资支付情况：若您的受伤情况不符合工伤认定标准，那么您是否能享受病假工资将取决于您与公司的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
   • 劳动合同与规章制度：一些劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工在病假期间的工资支付标准。若存在此类规定，且您符合享受病假的条件（如提供医疗证明等），则公司应按照约定支付病假工资。
   • 法律法规依据：若劳动合同和公司规章制度中未明确规定，则需参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规。这些法规通常规定了员工在医疗期内的病假工资支付标准，但具体标准可能因地区和行业而异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

建议行动：

• 及时申报工伤：若您因事故受伤且符合工伤认定条件，请尽快向公司报告并申请工伤认定，以确保您的合法权益得到保障。
• 查阅劳动合同与规章制度：若您的受伤情况不符合工伤认定标准，请查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解公司在病假工资支付方面的具体规定。
• 与公司沟通协商：若您对病假工资支付有疑问或争议，建议与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护您的合法权益。

总结：在对方全责的交通事故中，您是否有权享受病假工资取决于您是否因事故受伤且被认定为工伤。若被认定为工伤，您有权享受停工留薪期内的原工资福利待遇；若不符合工伤认定标准，则需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来确定病假工资的支付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。