若因医生开具过多训练项目被罚钱，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若处罚主体是医疗机构内部管理措施
   需先核查医院内部规章制度是否明确规定“训练项目数量与处罚标准”。若制度合法且已公示（如通过员工手册、培训告知等），且处罚程序合规（如经工会或职工代表大会审议），则处罚可能具有合理性。此时可尝试通过内部申诉渠道沟通，重点说明训练项目开具的医学必要性（如患者病情需要、康复周期要求等），争取撤销或减轻处罚。若制度本身违法（如未经过民主程序制定、处罚标准过高），可向当地劳动监察部门投诉，主张处罚无效并要求返还罚款。

2. 若处罚主体是行政机关（如卫健委）
   需确认处罚依据是否为《医师法》《医疗机构管理条例》等法律法规。常见处罚情形包括：超范围执业（如未取得康复资质却开具训练项目）、过度医疗（违反临床路径或诊疗规范）、虚构服务（以训练名义套取医保资金）。若处罚决定书已明确违法事实及法律依据，且您认为认定有误，可在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。复议/诉讼中需重点举证训练项目的医学合理性（如病历记录、专家意见、行业指南等），证明未违反诊疗规范。

3. 若处罚涉及医保违规
   若因训练项目开具导致医保基金违规使用（如虚构服务、超标准收费），处罚主体可能是医保局。根据《医疗保障基金使用监督管理条例》，此类违规可能面临罚款、暂停医保结算资格等处罚。此时需立即自查：是否确实存在违规行为（如患者未实际接受训练却收费）、是否因病历记录不全导致被误判。若自查无违规，可申请医保局重新核查；若存在违规，需主动退还违规所得，并配合整改以减轻处罚。

行动建议：

• 第一步：要求处罚方出具书面处罚决定书，明确处罚主体、依据、事实及救济途径；
  
• 第二步：收集证据（如病历、患者反馈、行业规范）证明训练项目开具的合理性；
  
• 第三步：根据处罚主体选择救济途径（内部申诉、行政复议、行政诉讼或医保申诉）。
  

若涉及具体案件细节（如处罚金额、处罚依据条款等），可进一步向我说明，我会结合证据材料提供更精准的分析。