被行政拘留后，单位并不必须给予处分，但通常会根据具体情况和单位规章制度来决定是否进行处分。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反治安管理行为人给予的一种短期剥夺人身自由的处罚，属于行政处罚范畴。它不同于刑事犯罪中的拘役或有期徒刑，不涉及刑事责任。然而，行政拘留仍然会对个人的名誉和社会评价产生负面影响，并可能间接影响到工作表现和职业形象。
二、单位处分的依据与原则
- 单位规章制度：大多数单位都有明确的规章制度，规定员工应遵守的行为准则和纪律要求。如果员工的行为违反了这些规定，单位有权根据规章制度进行相应的处理。
- 劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于刑事责任，因此这一条款并不直接适用于行政拘留的情况。不过，如果员工的行政拘留行为严重违反了单位的规章制度，或者给单位造成了重大损害，单位仍然有权依据规章制度给予处分。
- 合理性原则：单位在处理此类问题时，应遵循合理性和公正性原则，综合考虑员工的过错程度、行为性质、平时表现以及是否给单位造成损失等因素。
三、单位可能的处理方式
不给予处分：
- 如果员工的行政拘留行为与其工作职责无关，且未对单位的正常运营和工作秩序造成严重影响，单位可能会选择不给予处分。例如，员工因个人原因（如交通违规）受到行政拘留，且该行为与工作无关，单位可能会认为无需对此进行额外处分。
给予处分：
- 如果员工的行政拘留行为与其工作职责相关，或者严重损害了单位的声誉和利益，单位可能会根据规章制度给予相应的处分。处分的形式可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于单位的规章制度和实际情况。例如，员工因在工作中违反治安管理规定而受到行政拘留，单位可能会认为其行为严重影响了工作秩序和单位形象，从而给予相应的处分。
四、特殊情况下的处理
- 公务员或特定职业：对于公务员或某些特定职业（如教师、医生等），由于其职业的特殊性和对公众形象的高要求，即使行政拘留行为与工作无直接关联，也可能面临更严格的纪律处分或职业限制。
- 单位规章制度的具体规定：不同单位的规章制度可能有所不同，有些单位可能明确规定了员工受到行政拘留时应给予的处分措施，而有些单位则可能更为灵活，根据具体情况进行裁量。
五、建议与注意事项
- 了解单位规章制度：员工应了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而受到处分。
- 积极沟通与解释：如果员工因特殊原因受到行政拘留，应及时与单位沟通并解释情况，争取单位的理解和支持。
- 寻求法律帮助：如果员工认为单位的处分决定不合理或违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，被行政拘留后单位是否给予处分并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。