结论前置：离职后签订的保密协议是否可以要求补偿，主要取决于保密协议中是否包含竞业限制条款以及该条款的具体约定。若保密协议中仅约定了保密义务而未涉及竞业限制，通常用人单位无需支付补偿金；但若包含竞业限制条款，则用人单位需按月支付经济补偿。

一、保密协议与竞业限制条款的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一规定为保密协议及竞业限制条款的合法性提供了明确的法律依据。

二、保密协议离职后补偿的具体情况

1. 无竞业限制条款的情况：

   • 若保密协议仅规定了劳动者的保密义务，而未涉及竞业限制，则保密是劳动者的法定义务，离职后用人单位无需支付额外补偿。劳动者需持续保护原用人单位的商业秘密，不得擅自披露或使用。

2. 有竞业限制条款的情况：

   • 若保密协议中包含竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，则用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。
   • 补偿金标准可由双方协商确定，但应确保合理公平，保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。通常，补偿金的具体标准会考虑劳动者的工资水平、工作年限、保密协议的内容以及竞业限制的范围和期限等因素。在未明确约定补偿金标准的情况下，部分地区的司法实践可能会支持按照劳动者解除合同或终止合同前十二个月平均工资的一定比例（如30%）来支付，但不得低于当地最低工资标准。
   • 补偿金应按月支付，确保劳动者在竞业限制期间得到应有的经济支持。若用人单位未按约支付补偿金，劳动者有权向人民法院申请解除竞业限制协议，并可能要求用人单位赔偿因未履行支付义务而造成的损失。

三、未支付补偿金的法律后果

• 若用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者有权选择不履行保密协议中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。此情况下，用人单位可能面临法律纠纷及赔偿风险。
• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

四、违反保密协议的法律责任

• 若劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密或违反竞业限制条款，则需按约定向用人单位支付违约金，并承担由此产生的法律责任。
• 泄露商业秘密情节严重的，劳动者还可能面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。

五、总结与建议

保密协议离职后是否有补偿，核心在于协议中是否包含竞业限制条款及用人单位的支付意愿。为避免潜在纠纷，建议用人单位和劳动者在签订保密协议时，应明确约定保密义务的范围、期限、补偿金的标准及支付方式等关键条款，以确保双方权益得到充分保障。同时，劳动者在签署协议前应仔细阅读条款内容，了解自身权利与义务，必要时可向我咨询以获取专业法律意见。