关于您提出的“当地应聘要求在外地培训是否合法”的问题，这主要取决于培训的性质、组织者的资质以及培训的具体安排是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的几个方面：

首先，我们需要明确的是，从事职业中介、职业技能培训应当取得人力资源社会保障部门行政许可。这是根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国民办教育促进法》以及《人力资源市场暂行条例》等法律法规的明确规定。因此，如果组织培训的机构或个人没有取得相应的行政许可，那么其提供的培训服务可能是不合法的。

其次，关于培训地点的规定，虽然直接的法律法规可能并未明确禁止在外地进行培训，但如果培训行为违反了培训地点、培训内容、培训方式等方面的相关规定，特别是如果这种异地培训是以规避监管为目的，或者存在其他违规行为，那么这种培训就可能是不合法的。例如，如果培训实际上是在进行学科类校外培训，但组织者为了规避监管而选择在外地进行，且未取得相应的培训资质，那么这种行为就可能构成违规。

再者，对于应聘者来说，在参加培训前应当仔细了解培训机构的资质、培训内容、培训方式以及培训地点等信息，并确保这些信息符合相关法律法规的规定。如果应聘者发现培训机构存在违规行为，或者自己的就业权益受到侵害，应当及时保存相关证据，并向当地人力资源社会保障部门投诉反映。

最后，我想强调的是，合法合规的培训应当是在明确告知应聘者培训内容、方式、地点等关键信息的基础上进行的，且不得存在任何欺诈、误导或违规行为。如果应聘者对培训的合法性存在疑问，或者发现培训机构存在违规行为，应当坚决拒绝参加，并及时向相关部门举报。

综上所述，当地应聘要求在外地培训是否合法，取决于培训的性质、组织者的资质以及培训的具体安排是否符合相关法律法规的规定。应聘者在参加培训前应当仔细了解相关信息，并确保自己的权益不受侵害。如果遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地人力资源社会保障部门或相关法律专业人士。