关于“一个公司两个人一起走是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要依据具体情境和法律条款来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从公司运营和管理的角度：
- 如果这两个人是公司的员工，且他们的离职行为符合公司规章制度以及劳动合同法的相关规定（如提前通知、办理离职手续等），那么他们的离职行为本身并不违法。
- 但如果他们的离职行为违反了公司规章制度或劳动合同中的竞业限制、保密义务等条款，或者给公司造成了经济损失，那么他们可能需要承担相应的法律责任。
从公司股权或合伙关系的角度：
- 如果这两个人是公司的股东或合伙人，他们的“一起走”可能涉及到股权转让、合伙份额转让或公司解散等法律问题。
- 在这种情况下，他们需要遵守公司法、合伙企业法等相关法律法规的规定，确保转让或解散程序的合法性和合规性。如果违反了相关法律法规，他们的行为可能构成违法。
从反不正当竞争和商业秘密保护的角度：
- 如果这两个人在离职后，利用在公司期间掌握的商业秘密或技术秘密，从事与公司相竞争的业务，或者将商业秘密泄露给竞争对手，那么他们的行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，是违法的。
从劳动法的角度（针对员工离职）：
- 根据劳动法的规定，员工有权选择离职，但需要提前通知用人单位，并办理离职手续。如果两人同时离职，且都遵守了这些规定，那么他们的行为是合法的。
- 但如果他们未提前通知或未办理离职手续就擅自离职，给公司造成损失的，公司有权要求他们承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同，明确员工的离职程序和责任，以及股东或合伙人的股权转让、合伙份额转让和公司解散等程序。
- 对于员工或股东/合伙人而言，在离职或转让股权/合伙份额时，应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保行为的合法性和合规性。
- 如果双方存在争议或纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，避免采取违法或不当行为。
可能的后法律果：
- 如果行为违法，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。
总结来说，一个公司两个人一起走是否违法，取决于他们的身份、离职或转让行为是否符合相关法律法规和公司规章制度的规定。如果你有更具体的情境或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。