核心结论：给公司造成1亿损失的赔偿问题，需结合具体情形判断，一般需根据过错程度、损失因果关系、公司制度及法律规定来确定赔偿范围和方式，可能涉及全额赔偿、部分赔偿或免除赔偿。以下分情况详细说明：

1. 员工故意或重大过失导致损失

   • 赔偿范围：若员工因故意或重大过失（如贪污、挪用资金、严重违反操作规程等）给公司造成1亿损失，公司有权要求员工全额赔偿。但实践中，全额赔偿需满足“损失与行为存在直接因果关系”且“员工行为超出正常职务范围”等条件。
   • 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工行为构成犯罪（如职务侵占罪），公司还可通过刑事附带民事诉讼追偿。
   • 例外情形：若公司制度或劳动合同中明确约定“重大过失仅承担部分赔偿责任”（如不超过月工资的20%），则可能按约定执行，但该约定需合理且不违反法律强制性规定。

2. 员工一般过失导致损失

   • 赔偿范围：若员工因一般过失（如轻微疏忽、操作不当等）导致损失，公司通常难以要求全额赔偿。法院会综合考虑员工过错程度、工资水平、公司管理责任等因素，酌情判定赔偿比例（如10%-30%）。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 实践建议：公司应通过完善内部管理制度（如操作规范、风险防控机制）降低损失风险，而非单纯依赖员工赔偿。

3. 公司自身管理过错导致损失扩大

   • 赔偿减免：若公司存在管理疏漏（如未提供必要培训、未监督员工行为、未及时止损等），可能被认定为“与有过失”，从而减轻或免除员工的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。例如，若公司未对高风险业务进行合规审查，导致员工违规操作，法院可能判定公司承担主要责任。

4. 特殊情形：董事、高管或控股股东的责任

   • 忠实勤勉义务：若损失由董事、高管或控股股东的故意或重大过失（如违规决策、利益输送等）导致，其可能需承担更严格的赔偿责任，甚至涉及《公司法》第149条、第151条规定的“董事、高管赔偿责任”或“股东代表诉讼”。
   • 赔偿范围：此类主体通常需以个人财产对公司损失承担赔偿责任，且不受工资比例限制。

行动建议：

• 公司角度：立即固定证据（如操作记录、沟通记录、损失计算依据等），评估员工过错程度及公司管理责任，通过内部调查或第三方审计明确责任主体，再决定是否追偿及追偿比例。
• 员工角度：若被要求赔偿，需审查公司主张的合法性（如损失是否因自身行为导致、赔偿比例是否合理、是否扣除工资等），必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。

如有具体案件细节（如损失原因、员工岗位、公司制度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。