关于公司损失1万，员工应赔偿多少钱合适的问题，这并非一个简单的固定数额计算，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 员工过错程度：

   • 如果员工是因为故意或重大过失导致公司损失1万，那么员工可能需要承担较大的赔偿责任，甚至可能全额赔偿。
   • 如果员工只是轻微过失或无过错，那么赔偿责任可能会相应减轻或免除。在轻微过失的情况下，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，要求员工承担部分损失，但通常不会要求全额赔偿。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司应首先查看其内部规章制度和劳动合同中是否有关于员工造成损失赔偿的明确规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规定要求员工赔偿。
   • 计算公式示例（假设规章制度规定按损失比例赔偿）：若规章制度规定员工需赔偿损失的50%，则赔偿金额 = 损失金额 × 赔偿比例 = 10000元 × 50% = 5000元。

3. 实际损失与可预见性：

   • 公司需要证明其实际损失确实为1万，并且该损失是员工行为可预见的后果。
   • 如果公司无法证明实际损失或损失与员工行为之间的因果关系，那么要求员工赔偿的请求可能难以得到支持。

4. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以要求其赔偿，但赔偿金额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 例如，如果员工的月工资较低，公司要求其赔偿的金额不得超过其月工资的一定比例（如20%），以避免对员工造成过大的经济负担。

5. 协商与调解：

   • 在实际处理中，公司可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。
   • 如果协商不成，公司也可以考虑通过劳动调解或劳动仲裁等途径解决纠纷。

综合建议：

• 在确定赔偿金额时，公司应综合考虑员工的过错程度、公司规章制度与劳动合同的约定、实际损失与可预见性、法律法规的限制以及协商与调解的可能性。
• 如果公司希望员工承担部分赔偿责任，建议与公司法务或专业律师沟通，制定合理的赔偿方案，并确保该方案符合法律法规的强制性规定。
• 如果员工对赔偿金额有异议，公司应积极与员工沟通，解释赔偿的依据和理由，寻求双方都能接受的解决方案。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出一个固定的赔偿金额。如果你或公司在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。