针对您提出的“三方协议岗位变更该怎么办”的问题，这通常涉及到的是三方协议（一般指毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议）中的岗位变更情况。虽然直接的三方协议变更流程可能并未明确提及岗位变更的具体处理，但我们可以根据一般原则和类似情境的处理方式来给出建议。
首先，需要明确的是，三方协议一旦签订，即具有法律效力，各方应严格遵守。若其中一方（特别是用人单位）希望变更协议内容，如岗位变更，通常需要与另外两方进行协商，并达成一致意见。
针对岗位变更的具体处理步骤如下：
与用人单位沟通：
- 当您得知岗位变更的消息时，首先应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解变更的具体原因、新岗位的职责、薪资待遇等详细信息。
- 表达您对岗位变更的看法和关切，询问是否有其他替代方案或补偿措施。
评估变更影响：
- 根据新岗位的信息，评估这一变更对您个人职业发展、薪资待遇、工作环境等方面的影响。
- 考虑这一变更是否符合您的职业规划和期望。
与学校协商（如适用）：
- 如果您是应届毕业生，且三方协议中涉及学校作为见证方，那么您还可以与学校的就业指导中心或相关老师进行沟通，了解学校对此类变更的看法和建议。
- 学校可能会提供一些帮助或指导，如协助您与用人单位进行协商、提供法律咨询等。
协商修改或重新签订协议：
- 如果双方（您和用人单位）就岗位变更达成一致意见，那么可以协商修改原三方协议中的相关条款，或者重新签订一份新的三方协议。
- 在修改或重新签订协议时，务必确保所有条款都明确、具体，并符合法律法规的要求。
保留证据并维护权益：
- 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、新岗位的信息资料、修改或重新签订的协议等证据。
- 如果用人单位未经您同意擅自变更岗位，或者变更后的岗位与您的期望相差甚远，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
额外建议：
- 在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
- 对于协议中的模糊条款或不确定内容，及时向用人单位或学校咨询并寻求明确解释。
- 在职业生涯中，保持与用人单位的良好沟通，及时了解公司动态和岗位变化，以便做出及时调整。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时寻求专业律师或相关机构的帮助。