结论：一年没续保被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看未续保的原因以及辞退的合法性。以下分情况详细说明：

一、未续保原因系用人单位过错

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（即“没续保”是用人单位的责任），且以此为由辞退劳动者，那么这种辞退行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位未续保而被违法辞退，那么用人单位应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

二、未续保原因系劳动者过错或双方协商一致

1. 劳动者过错：如果劳动者因个人原因（如自愿放弃社保等）导致未续保，且用人单位因此辞退劳动者，且辞退程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，但需注意，若因劳动者自愿放弃社保而辞退，通常用人单位仍需承担一定责任，除非能证明劳动者存在严重过错），那么劳动者可能无法获得赔偿金，但具体还需根据双方劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。不过，在大多数情况下，因劳动者个人原因未续保并不直接成为用人单位合法辞退的理由，除非该行为严重违反了公司规章制度或法律法规。

2. 双方协商一致：如果双方就未续保及辞退事宜达成了一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能无法获得额外的赔偿金，但可以按照双方协商的结果来执行。

三、用人单位以未续保为由，但实际辞退原因不符或程序违法

如果用人单位以劳动者未续保为由辞退劳动者，但实际辞退原因并非如此，或者辞退程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。

建议：

1. 收集证据：劳动者应收集与用人单位之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录、辞退通知等相关证据，以证明自己的权益。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。