结论：物业给员工签的合同甲方空白，该合同在法律上并不当然无效，但可能存在效力瑕疵，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同甲方空白对合同效力的影响
合同成立与生效的基本原则：
- 合同的成立需要满足双方意思表示一致，且内容明确具体。甲方空白可能意味着合同中的关键信息缺失，但这并不直接导致合同无效，而是可能影响合同的明确性和可执行性。
空白条款的补充与解释：
- 如果合同中的甲方空白，但双方在实际履行过程中已经通过行为或其他方式明确了甲方身份，且该身份不违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同仍然可以视为有效。
- 若空白条款无法通过补充或解释来明确，且该条款对合同目的的实现至关重要，那么合同可能因缺乏必要条款而被认定为无效或可撤销。
二、物业员工应如何应对甲方空白的合同
要求补充完整合同：
- 物业员工在签订合同时，有权要求甲方（即物业或相关单位）将合同中的空白部分补充完整，特别是甲方名称、身份等关键信息。
审查合同内容：
- 在合同补充完整后，物业员工应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，且符合自己的利益。特别是要关注合同中的权利义务条款、违约责任条款等。
保留证据：
- 在签订合同过程中，物业员工应保留好与甲方沟通、协商的证据，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果物业员工对合同内容存在疑问或担忧，或者发现合同存在违法、违规条款，应及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
三、可能面临的法律后果
合同无效或可撤销：
- 如果合同因甲方空白且无法补充完整或解释而缺乏必要条款，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同可能被认定为无效或可撤销。
承担违约责任：
- 如果合同有效但物业员工未按照合同约定履行义务，那么物业员工可能需要承担违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失等。
劳动权益受损：
- 如果合同中的甲方空白导致物业员工的劳动权益无法得到保障，如工资、福利、工作时间等无法明确约定，那么物业员工的劳动权益可能受到损害。此时，物业员工可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：物业员工在签订合同时，应务必要求甲方将合同中的空白部分补充完整，并仔细审查合同内容。如果发现合同存在问题或疑问，应及时寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保障。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。