结论是：劳动合同甲方空白且被公司拿走未给员工，这份合同在形式上存在瑕疵，但并不意味着它完全无效。其法律效力需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同形式要件与法律效力
合同形式要件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
- 甲方（用人单位）信息是劳动合同的必备条款之一，如果甲方信息空白，则合同在形式上存在瑕疵。
法律效力判断：
- 尽管合同形式上存在瑕疵，但并不意味着合同完全无效。如果双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，且双方对劳动合同的主要内容（如工作岗位、工资待遇等）没有异议，那么这份合同仍然可能被认定为有效。
- 然而，如果因为甲方信息空白导致合同内容不明确，或者双方对合同内容存在争议，且无法通过其他证据来证明合同的真实意思表示，那么这份合同可能因缺乏明确约定而被视为无效或部分无效。
二、公司拿走合同未给员工的法律后果
公司行为的不当性：
- 公司拿走劳动合同且未给员工一份，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定。
员工的权利救济：
- 员工有权要求公司提供一份完整的劳动合同文本。如果公司拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正。
- 如果因为公司未提供劳动合同文本而导致员工权益受损（如无法证明劳动关系、无法享受社会保险待遇等），员工可以依法向公司主张赔偿。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，要求公司提供一份完整的劳动合同文本，并确保合同内容明确、无歧义。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供或无法提供完整的劳动合同文本，员工应尽可能收集其他证据来证明劳动关系和合同内容，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
寻求法律帮助：
- 如果员工在与公司沟通或收集证据过程中遇到困难，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动者在签订劳动合同时应务必谨慎，确保合同内容完整、明确，并保留好自己的合同文本。如果遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询。