结论：在物业上班签的劳动合同，如果只有甲方（用人单位）持有，而乙方（劳动者）没有一份，这样的合同在形式上存在瑕疵，但并不直接导致合同无效。不过，从劳动者权益保护的角度来看，这种做法是不合规的，且可能对劳动者不利。

分析说明：

1. 合同形式要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同的签订应当遵循双方平等、自愿、协商一致的原则，并且合同文本应当一式两份，双方各持一份。

2. 合同效力问题：

   • 尽管只有甲方持有合同在形式上存在瑕疵，但这并不直接导致合同无效。合同的效力主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否违反法律、行政法规的强制性规定。然而，如果因为只有甲方持有合同而导致乙方无法证明合同内容或双方存在争议时，乙方可能面临举证困难的问题。

3. 劳动者权益保护：

   • 从劳动者权益保护的角度来看，劳动者有权获得一份劳动合同文本，以便了解自己的权利和义务。如果用人单位拒绝提供劳动合同文本给劳动者，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

1. 要求用人单位提供合同文本：

   • 作为劳动者，你有权要求用人单位提供一份劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 保留相关证据：

   • 在与用人单位协商或投诉过程中，务必保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：

   • 如果你对劳动合同的签订、效力或劳动者权益保护等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果因为只有甲方持有合同而导致双方发生争议，且乙方无法提供合同文本作为证据，乙方可能面临举证困难的问题，从而可能影响其权益的维护。因此，建议劳动者务必要求用人单位提供一份劳动合同文本，并妥善保管。