试用期不干了，补贴薪资的发放取决于具体的合同约定及公司规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期与劳动合同的关系

1. 试用期是劳动合同期限的一部分，试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
2. 在试用期内，劳动者与用人单位之间的权利义务关系仍然受劳动合同的约束。

二. 补贴薪资的性质与发放

1. 补贴薪资通常作为劳动合同的一部分，由用人单位与劳动者在合同中明确约定。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……”
2. 若劳动合同中明确规定了试用期内的补贴薪资及其发放条件，则应按合同约定执行。
3. 若劳动合同中未明确规定或规定不明确，则需参照公司的规章制度或惯例来确定补贴薪资的发放。

三. 试用期离职对补贴薪资的影响

1. 若劳动者在试用期内因个人原因离职，且劳动合同或公司规定中明确规定了离职后补贴薪资不予发放或按一定比例扣减，则用人单位有权按照约定执行。
2. 若劳动合同或公司规定中未明确规定离职后补贴薪资的处理方式，或规定与法律法规相冲突，则用人单位应依法支付劳动者应得的补贴薪资。

综上所述，试用期不干了，补贴薪资的发放需根据具体的劳动合同约定及公司规定来确定。我建议你在离职前仔细查阅劳动合同及公司规定，了解补贴薪资的发放条件及离职后的处理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。