编外合同工的聘用合同是否要放到档案，需分情况讨论：

1. 若单位有明确档案管理规定且要求放入
   若用人单位在规章制度或聘用合同中明确约定，编外合同工的聘用合同需归入个人人事档案，则应当按照约定执行。此类约定通常基于单位内部管理需要（如统一存档、便于查验劳动关系等），且不违反法律强制性规定，具有合法性。此时，合同放入档案属于履行双方约定的行为。

2. 若单位无明确规定或未要求放入
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，双方各执一份，法律未强制要求劳动合同必须归入个人档案。因此：

   • 若档案由单位管理：单位可自行决定是否将合同副本存入档案，但需提前告知劳动者并征得同意；若劳动者拒绝，单位不得强制放入。
     
   • 若档案由个人或第三方机构管理：单位通常无权直接将合同放入档案，除非劳动者主动提交或授权。

3. 特殊情形：涉及职称评定、资格认证等
   若编外合同工需通过档案证明劳动关系或工作经历（如报考公务员、申请职称等），部分单位或机构可能要求提供聘用合同作为佐证材料。此时，合同可能被临时调取或复印存档，但原合同仍由双方各自保管，除非另有约定。

建议：

• 签署聘用合同时，仔细阅读条款，明确单位对档案管理的具体要求；
  
• 若对合同存放有疑问，可要求单位出具书面说明或补充协议；
  
• 发现单位违规操作（如未经同意擅自放入档案），可协商解决或向劳动监察部门投诉。
  

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