结论：在公司合并过程中，您能否拒绝岗位调整取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司合并的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同条款的约束
劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司合并后，新公司要求您调整岗位，这实际上是对劳动合同内容的变更。在这种情况下，您有权与公司进行协商，表达您的意愿和诉求。
协商不成的情况：如果双方无法就岗位调整达成一致意见，公司不能单方面强制您接受新的岗位。然而，公司可能会根据合并后的业务需求和人员配置情况，提出合理的岗位调整方案。如果您拒绝合理的调整，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度，采取相应的管理措施，包括但不限于解除劳动合同（但需符合法定解除条件）。
二、公司合并的性质与影响
吸收合并与新设合并：公司合并分为吸收合并和新设合并两种形式。在吸收合并中，被吸收的公司解散，其债权、债务由吸收方承继。在新设合并中，原有公司均解散，新设立公司承继原有公司的债权、债务。无论哪种形式，合并后的公司都需要对人员进行重新配置和安排。
岗位调整的合理性：公司合并后，为了优化资源配置、提高运营效率，可能会对部分岗位进行调整。这种调整应当基于合理的商业考虑，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果您认为岗位调整不合理或侵犯了您的合法权益，您可以与公司进行沟通协商，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
三、法律法规的保障
劳动者权益保护：我国法律法规对劳动者的权益保护有着严格的规定。在岗位调整过程中，公司不得侵犯您的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假等。如果公司违反法律法规的规定进行岗位调整，您有权依法维护自己的权益。
解除劳动合同的法定条件：如果公司因合并需要解除与您的劳动合同，必须符合法定解除条件，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等。并且，公司需要按照法律法规的规定支付经济补偿金等费用。
四、建议与行动
与公司沟通协商：面对岗位调整，建议您首先与公司进行沟通协商，表达您的意愿和诉求。通过协商，双方可以达成共识，找到最适合您的岗位安排。
了解法律法规：在沟通过程中，您可以了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律法规不熟悉，可以咨询专业的法律人士或机构。
依法维权：如果公司违反法律法规的规定进行岗位调整或解除劳动合同，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，在公司合并过程中，您能否拒绝岗位调整取决于多种因素。建议您首先与公司进行沟通协商，了解岗位调整的具体情况和原因。如果认为岗位调整不合理或侵犯了您的合法权益，您可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。