结论：员工在面对公司的调岗安排时，是否有权拒绝取决于调岗的合理性和合法性。若公司调岗合理合法且符合劳动合同约定，员工通常应接受；若调岗不合理不合法或违反合同约定，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。
一、公司调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据生产经营需要调整员工的工作岗位，那么公司在符合该约定的条件下进行调岗是合法的。这种情况下，员工应遵守合同约定，接受调岗安排。
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等），用人单位可以调整工作岗位。这是法律赋予公司的权利，员工在符合这些情形时应接受调岗。
二、合理调岗的判定标准
经营必要性：
- 调岗应基于公司的生产经营需要，而非针对员工的个人原因或歧视性目的。如果公司无法证明调岗的必要性，员工有权拒绝。
薪资持平：
- 调岗后的工资水平应与原岗位基本相当，且不得低于当地最低工资标准。如果公司大幅降低员工的薪资待遇，员工有权拒绝调岗。
岗位性质相近：
- 新岗位的工作内容与原岗位应具有相关性，避免将员工调至完全不相关的岗位。如果调岗后的工作内容与原岗位差异过大，员工无法胜任或需要长时间适应，且公司未提供必要的培训或支持，员工也有权拒绝。
工作地点合理：
- 调岗后的工作地点应在合理范围内，避免给员工造成过大的通勤负担。如果工作地点的变更给员工的生活造成重大不便，且公司未提供相应补偿或解决方案的，员工可以拒绝调岗。
程序合法：
- 公司应履行必要的告知和解释义务，与员工进行充分沟通，并尽量通过书面方式确认调岗事宜。如果公司未遵循合法程序进行调岗，员工有权拒绝。
三、员工拒绝调岗的法律后果
协商不成可解除合同：
- 如果员工无正当理由拒绝合理调岗，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司有权依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
视为旷工的风险：
- 若员工未到新岗位报到且未提供合理理由，公司可能将其行为视为旷工，进而按照规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。因此，员工在拒绝调岗时，应确保有合理的理由，并及时与公司沟通。
四、员工应对调岗的建议
与公司沟通：
- 在接到调岗通知后，员工应首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、目的以及调岗后的工作安排和待遇情况。通过沟通，员工可以表达自己的意见和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 员工应妥善保管与调岗相关的所有文件和记录，如调岗通知书、工资单、工作合同等。这些证据在后续可能的劳动争议解决过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果公司与员工无法就调岗问题达成一致，且员工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
五、特殊情形的处理
变相辞退的应对：
- 若怀疑公司借调岗之名行辞退之实，员工可通过收集证据（如录音、邮件等）维护权益，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
协商优先原则：
- 无论何种情况，建议双方优先通过协商解决争议，既保障企业用工自主权，也维护员工合法权益。
总结：员工在面对公司调岗时，应充分了解自身权利和法律规定，根据公司调岗的合理性和合法性作出判断。若调岗不合理不合法或违反合同约定，员工有权拒绝并采取相应法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。