公司发放的死亡员工补偿金是否算预算外，这主要取决于公司的财务管理制度和预算编制情况，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 公司财务管理制度角度：

   • 如果公司有明确的预算管理制度，并且死亡员工补偿金在预算编制时未被纳入考虑范围，那么在实际发放时，这笔费用通常会被视为预算外的支出。
   • 反之，如果公司在编制预算时已经预见到可能发生的员工死亡情况，并为此预留了相应的资金，那么这笔补偿金在发放时就不属于预算外支出。

2. 预算编制的灵活性角度：

   • 预算编制往往具有一定的灵活性，公司可能会根据实际情况对预算进行调整。如果公司在编制预算后，因员工死亡等不可预见情况需要额外支出补偿金，且公司决定通过调整预算来覆盖这笔费用，那么这笔补偿金在调整后的预算中就不再被视为预算外。
   • 如果公司选择不调整预算，而是直接从其他账户或资金中划拨这笔费用，那么它仍然会被视为预算外支出。

3. 法律法规与合规性角度：

   • 从法律法规的角度来看，公司发放死亡员工补偿金是履行其社会责任和法律义务的行为。无论这笔费用是否在预算内，公司都需要确保其支付行为符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《工伤保险条例》等。
   • 如果公司因未将补偿金纳入预算而导致无法及时支付或支付不足，可能会面临法律风险和声誉损失。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，为了降低法律风险和确保财务稳健，建议在编制预算时充分考虑可能发生的员工死亡等不可预见情况，并为此预留相应的资金。
   • 同时，公司应建立健全的财务管理制度，确保预算的编制、执行和调整都符合相关法律法规和内部规定。
   • 如果确实发生了预算外支出，公司应及时进行财务调整和记录，以确保财务信息的准确性和透明度。

总结来说，公司发放的死亡员工补偿金是否算预算外，取决于公司的财务管理制度、预算编制的灵活性以及法律法规的合规性要求。在实际操作中，公司应充分考虑这些因素，并采取相应的措施来确保财务的稳健和合规。如果您在劳动工伤领域有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。