离职后能否立即要求支付三天工资，需视具体情况而定，但通常情况下，离职时工资应当一次性结清，这包括您提到的三天工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动离职还是被动离职，用人单位都应当在离职时一次性结清您的工资，包括您在职期间的最后三天工资。
二、实际操作角度
正常离职流程：如果您按照公司的正常离职流程办理了离职手续，且没有与公司产生任何争议或纠纷，那么公司通常会在离职时一次性结清您的工资，包括最后三天的工资。
存在争议或纠纷：如果您与公司之间存在工资、加班费、经济补偿等争议或纠纷，那么公司可能会在解决这些争议或纠纷后再支付您的工资。但即便如此，公司也应当在离职时与您协商并明确工资支付的时间和方式，而不是无故拖欠。
公司财务或流程问题：有时，由于公司财务或流程上的原因，可能无法在离职时立即结清工资。这种情况下，公司应当与您协商并确定一个合理的支付时间，而不是单方面决定延迟支付。
三、法律建议
与公司协商：如果您离职时公司未立即结清工资，您可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定一次性结清工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对公司支付的工资数额有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，离职时您有权要求公司一次性结清包括最后三天在内的所有工资。如果公司未按照法律规定支付工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。