员工本身一般不构成犯罪，但需分情况讨论，且员工可能面临一定风险，具体处理方式需根据实际情况判断。以下为详细分析：
员工无故意参与虚报行为的情况
- 是否构成犯罪：如果员工只是将自己正常的消费发票提供给领导，并不知晓领导会用于虚报费用，员工主观上没有虚报的故意，客观上也没有实施虚报的具体行为，那么员工不构成犯罪。因为犯罪的成立需要同时具备主观故意和客观行为两个要件，员工缺乏主观故意，不符合犯罪构成。
- 处理方式：员工在这种情况下无需承担刑事责任，但如果公司发现该情况，可能会对员工进行内部调查和询问。员工应如实向公司说明情况，表明自己并不知晓领导的用途，积极配合公司的调查工作。同时，员工也可以向公司建议加强对发票管理和报销流程的监督，防止类似情况再次发生。
员工明知领导虚报仍提供发票协助的情况
- 是否构成犯罪：若员工明知领导收集发票是为了虚报费用，仍然积极提供发票进行协助，那么员工与领导就构成了共同犯罪。在这种情况下，员工主观上具有帮助领导虚报的故意，客观上实施了提供发票的行为，为领导的虚报行为提供了帮助，符合共同犯罪的构成要件。根据具体情节和虚报的金额大小，可能涉嫌贪污罪（如果是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体工作人员利用职务之便）或者职务侵占罪（如果是非国家工作人员）等。
- 处理方式：
- 刑事方面：一旦被发现，员工将面临刑事追究。司法机关会根据员工在共同犯罪中的作用、地位、参与程度以及虚报的金额等因素，依法对其定罪量刑。员工可能会被判处刑罚，同时还需要承担罚金等附加刑。
- 公司内部处理：公司会根据内部的规章制度对员工进行处分，可能包括警告、记过、降职、辞退等。员工不仅会失去工作，还会在个人职业声誉上受到严重影响，对未来的职业发展造成极大的阻碍。
如果员工遇到这种情况，建议采取以下措施：
- 立即停止协助行为：如果员工发现自己被领导要求提供发票用于虚报，且已经意识到这种行为的违法性，应立即停止协助，不再提供发票。
- 向公司相关部门反映：员工可以向公司的审计部门、监察部门或者高层领导反映领导虚报费用的情况，提供相关证据，如发票复印件、与领导的沟通记录等，以便公司及时进行调查和处理。
- 保护自身权益：在反映情况的过程中，员工要注意保护自己的合法权益，避免受到领导的打击报复。如果员工担心自身安全或者受到不公正对待，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。