请假一周扣了半个月工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在你所描述的情况中，请假一周并不等同于给用人单位造成了经济损失，除非请假行为直接导致了公司业务的损失，并且这种损失能够明确量化。即便如此，扣除的工资也不应超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，请假一周就扣除半个月工资，很可能违反了上述规定。
合同与规章制度角度
劳动合同：首先，需要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于请假和工资扣除的明确规定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为可能在一定程度上是合法的。但即便如此，如果扣除的工资比例过高，仍然可能面临法律风险。
公司规章制度：其次，需要查看公司的规章制度中是否有关于请假和工资扣除的规定。如果规章制度中有明确规定，并且该规定已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位的行为可能在一定程度上也是合法的。但同样，如果扣除的工资比例过高或规章制度本身存在违法之处，那么用人单位的行为仍然可能不合法。
实际操作建议
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们扣除工资的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和依据，并且这些解释和依据不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要接受这一结果。
申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位的行为明显违法，那么你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明用人单位的行为违法，并要求用人单位支付被扣除的工资以及可能的赔偿金。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，那么你可以寻求专业的法律援助。作为一名专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。
综上所述，请假一周扣了半个月工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位进行沟通，如果沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。