结论：在进修期间扣押金是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位或进修单位在进修期间扣押金的行为缺乏合法依据，是不合理的。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法律关系的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于劳动者参加进修的情况。进修是劳动者提升自身技能、为用人单位创造更大价值的一种方式，用人单位应当鼓励和支持，而非通过扣押金的方式进行限制或约束。
具体分析：
- 进修的性质：进修通常被视为劳动者工作的一部分，是劳动者为了提升自身能力、更好地履行工作职责而进行的学习活动。因此，进修期间劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，用人单位应当遵守劳动法律法规的规定。
- 扣押金的合法性：根据劳动法律法规，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物作为入职、工作或进修的条件。扣押金的行为违反了这一规定，因此是不合法的。
二、从合同关系的角度
如果进修是用人单位与劳动者之间通过合同约定的，那么双方应当按照合同的约定履行各自的义务。然而，合同中约定扣押金作为进修的条件或保障，同样可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
具体分析：
- 合同的效力：合同的内容应当合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中约定扣押金，这一条款可能因违反劳动法律法规而无效。
- 违约责任：即使合同中约定了扣押金，如果用人单位因此扣押了劳动者的财物，劳动者也有权要求用人单位返还，并可能要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
三、从实际操作和合理性的角度
从实际操作和合理性的角度来看，扣押金的行为也可能对劳动者的权益造成损害，并影响劳动者的工作积极性和进修效果。
具体分析：
- 对劳动者权益的损害：扣押金可能使劳动者在经济上承受不必要的压力，甚至可能影响劳动者的正常生活和工作。
- 对进修效果的影响：如果劳动者因为担心押金被扣而无法全身心地投入进修，那么进修的效果可能会大打折扣，这也不利于用人单位的长远发展。
建议
- 与用人单位沟通：如果劳动者在进修期间被扣押金，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣押金的原因和依据，并尝试通过协商的方式解决问题。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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