面对老板变着法子让你离职的情况，你首先要明确的是，这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 识别老板的行为性质：

   • 老板可能通过调岗、降薪、增加工作量、孤立排挤等手段，试图迫使你主动离职。这些行为如果违反了劳动合同的约定或者劳动法的规定，就构成了违法解除劳动合同的预兆。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得违法解除。如果老板的行为符合违法解除的情形，你有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 在面对老板的不当行为时，务必保持冷静，并开始收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、调岗通知、降薪通知、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 证据的重要性：证据是维护你权益的关键。在劳动仲裁或诉讼中，你需要提供充分的证据来证明老板的行为违法，以及你因此遭受的损失。

3. 与老板沟通协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与老板进行沟通协商，表达你的诉求和立场。如果老板愿意改正错误，恢复你的合法权益，那么问题可能得到妥善解决。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。明确表达你的诉求和期望，同时倾听老板的意见和解释。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议以确认协商结果。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与老板的沟通协商无果，或者老板的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁流程：劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料，并参加开庭审理。
   • 仲裁结果：如果仲裁委员会认定老板的行为违法，它会裁决老板支付你相应的赔偿金或恢复你的合法权益。如果老板不服仲裁结果，他还可以向法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助的作用：法律援助可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何收集证据、准备仲裁材料、参加开庭审理等。这有助于你更好地维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对老板的不当行为，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 及时行动：一旦发现老板有违法解除劳动合同的迹象，你应该及时采取行动，收集证据、与老板沟通协商或申请劳动仲裁等。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害。
• 了解自己的权益：在处理劳动纠纷前，你应该了解自己的权益和劳动法的相关规定。这有助于你更好地判断老板的行为是否违法，以及你应该如何维护自己的合法权益。

最后，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。