针对您提出的“自动离职3个月后很后悔还能找回去吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和类似案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工提出辞职后，其辞职行为在法律上通常被视为一种形成权，即解除劳动合同的意思表示一旦到达用人单位，即发生法律效力。这一原则在《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条中有所体现，它规定了劳动者提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

现在，我们结合您的情况来具体分析：

1. 辞职行为的法律效力：

   • 当您填写离职申请表并提交给公司时，这通常被视为您向公司发出了解除劳动合同的意思表示。
   • 一旦这个意思表示到达公司，并且公司没有提出异议或已经进行了相关审批流程，那么您的辞职行为在法律上就生效了。

2. 撤销辞职的可能性：

   • 在辞职行为生效前，如果您有合理的理由并希望撤销辞职，理论上是可以尝试与公司协商的。但实际操作中，这取决于公司的政策和态度。
   • 然而，一旦辞职行为生效（即您已经离职，且离职流程已经完成），那么根据法律规定，您通常无法单方面撤销辞职决定。

3. 您当前的情况：

   • 您已经自动离职3个月，这意味着您的辞职行为早已生效，且离职流程已经完成。
   • 在这种情况下，您想要重新回到原公司工作，将不再涉及撤销辞职的问题，而是需要重新申请职位，并经过公司的招聘和录用流程。

4. 建议：

   • 如果您确实希望回到原公司工作，我建议您首先联系公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司是否有适合您的职位空缺。
   • 同时，您也可以表达您对公司的认同和回归的意愿，以及您在过去工作中的表现和成就，以增加您被录用的可能性。
   • 当然，您也需要做好心理准备，因为公司可能会根据当前的招聘需求和您的个人情况来决定是否录用您。

综上所述，自动离职3个月后，您通常无法直接撤销辞职决定并回到原公司工作。但您可以通过重新申请职位的方式，尝试再次加入公司。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。