关于试用期离职时年假的计算问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、年假的基本规定与天数确定

首先，我们需要明确的是，职工连续工作满12个月以上的，就有资格享受年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作情形。年休假天数的确定则是根据职工的累计工作时间来计算的：

• 已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

二、试用期离职时年假的计算方法

对于试用期离职的职工，其年假的计算主要依据其在本单位已过的日历天数与全年日历天数的比例来确定。具体计算公式为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

举例说明：

假设小张在一家公司工作了6个月后决定离职，他的累计工作年限为3年，每年可享受5天年休假。那么，他在该公司2024年已过的日历天数为180天（假设为半年），其当年度应休年休假天数 = 180÷365×5 ≈ 2.47天。按照规定，舍去不足1整天的部分，所以小张2024年应休年休假天数为2天。

三、不同离职情形下的年假处理

1. 员工主动离职：

如果员工在试用期主动提出离职，并且离职时存在未休完的年休假，企业应根据员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这其中包括了正常工作期间的工资收入，即额外支付日工资收入的200%作为补偿）。

1. 用人单位解除或终止劳动合同：

如果用人单位在试用期与员工解除或终止劳动合同，同样需要按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法与上述相同，但折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休的，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。
• 如果用人单位既未安排年休假，也未支付未休年休假工资报酬的，职工有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期离职时年假的计算与处理是一个相对复杂但明确的过程。它涉及职工的工作年限、剩余工作时间、用人单位的安排以及不同离职情形的处理等多个方面。为了确保职工的合法权益得到保障，我建议用人单位和职工都应充分了解并遵守相关法律法规的规定。如果您在离职过程中遇到任何关于年假的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。