不可以直接因为单位长期没有事就不去上班。以下从几个角度为你详细分析：

从劳动合同和规章制度的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。这包括遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求完成工作任务。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工需要按时出勤，那么员工无故不出勤就构成了违约行为。即使单位长期没有安排具体工作，员工也不能擅自不来上班，否则可能面临被单位以旷工为由解除劳动合同的风险。

从实际工作安排和单位管理角度

单位长期没有安排工作，可能有多种原因，比如业务调整、项目暂停等。但这并不意味着员工可以自由支配自己的时间，不来上班。单位有权根据实际需要调整员工的工作安排，包括临时安排其他任务或要求员工待命。如果员工因为单位没有安排工作就不来上班，可能会影响单位的正常运营和管理秩序。此外，如果员工长期不来上班，单位也可能认为员工已经自动离职或存在其他违约行为，从而采取相应的法律措施。

从法律后果和风险防范角度

如果员工因为单位长期没有安排工作就不来上班，可能会面临以下法律后果：

1. 被单位解除劳动合同：单位有权以旷工为由解除与员工的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
2. 影响个人职业声誉：无故旷工可能会影响员工在行业内的声誉，对未来的职业发展造成不利影响。
3. 承担法律责任：如果因旷工给单位造成损失的，员工还可能需要承担相应的赔偿责任。

建议和措施

1. 与单位沟通：如果员工发现单位长期没有安排工作，建议首先与单位进行沟通，了解具体情况和原因。如果是因为单位业务调整或项目暂停等原因导致的，可以询问单位是否有其他工作安排或待命要求。
2. 遵守规章制度：在沟通无果或单位没有明确要求的情况下，员工仍应遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并等待单位的工作安排。
3. 寻求法律援助：如果员工认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

总之，即使单位长期没有安排工作，员工也不能擅自不来上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。