结论前置：投标仅缴纳工伤保险一般不合法，在大多数情况下，企业为员工缴纳社保应包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，仅缴纳工伤保险不符合相关规定。以下为你详细分析：

1. 法律法规要求 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。所以，企业为员工缴纳社保是法定义务，且应全面缴纳这五个险种，仅缴纳工伤保险不符合法律规定。
2. 投标场景下的合规性 在投标活动中，招标方通常会对投标方的资质、信誉、履约能力等方面进行综合评估。其中，投标方是否依法为员工缴纳社保也是考察其合规经营和履行社会责任的重要指标之一。如果投标方仅缴纳工伤保险，而未缴纳其他险种，这可能被视为不符合招标文件的要求或者存在违规经营的情况，从而影响其中标机会。例如，一些招标文件会明确要求投标方提供近期的社保缴纳证明，且证明中需显示缴纳了全部险种。
3. 特殊情况说明 虽然一般情况下企业应全面缴纳社保，但也存在一些特殊情况。比如，对于非全日制员工，企业可以只为其缴纳工伤保险。不过，这种情况在投标活动中较为少见，因为投标方通常需要具备稳定的员工队伍和全面的社保缴纳记录来展示其履约能力。另外，如果企业与员工协商一致，且符合当地社保政策规定，也可能存在其他特殊的社保缴纳方式，但这都需要以不违反法律法规为前提。

建议：企业在参与投标活动时，应确保依法为员工全面缴纳社保，以避免因社保缴纳问题而影响中标机会或面临法律风险。如果对社保缴纳问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。