因工作原因去洗手时摔伤，在符合一定条件下，一般可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本要素
工作时间与工作场所：
- 工作时间不仅限于直接从事工作的时间，还包括为了工作所做的必要准备和收尾时间。
- 工作场所不仅指日常固定的工作岗位，还涵盖与工作相关的其他合理区域，如洗手间等。
因工作原因：
- “因工作原因”不仅限于直接从事本职工作，还包括为了维持正常生理需要而进行的必要活动。洗手是满足个人卫生需求的必要行为，属于正常工作的合理延伸，与工作存在间接联系。
二、具体情境分析
正常情况：
- 如果员工在上班期间，于工作场所（包括洗手间）内因洗手而摔倒受伤，且摔倒并非由于员工个人故意行为（如嬉戏打闹、故意违反安全规定等）导致，那么这符合“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”的工伤认定要素，因此一般可以被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果摔倒是由于地面湿滑、设施缺陷等用人单位应负责的原因造成的，那么工伤认定的可能性更高。因为用人单位有义务提供安全的工作环境，包括洗手间的安全设施。
- 如果摔倒是由于员工个人疏忽（如未注意脚下、穿着不合适的鞋子等）或私事导致的，且该行为与工作无直接关联，则可能影响工伤的认定。但即便如此，如果用人单位在洗手间等公共区域的安全保障方面存在明显疏忽，仍可能承担一定的法律责任。
三、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这一规定为上班期间洗手摔倒受伤的工伤认定提供了明确的法律依据。
四、后续处理建议
- 及时沟通：事故发生后，员工应及时与用人单位沟通，了解单位对此事的态度和处理意见。
- 收集证据：为了支持工伤认定申请，员工应尽可能收集相关证据，如医院诊断证明、同事证言、事发监控视频等。这些证据将有助于证明事故发生的时间、地点以及原因。
- 提出申请：如果用人单位不认可工伤认定，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据事实和法律规定进行调查和判断。
- 法律咨询：在处理过程中，如果遇到法律问题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，因工作原因去洗手时摔伤，在符合一定条件下一般是可以认定为工伤的。但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。