结论：公司破产新公司接管后，员工因不接受岗位变动而提出辞职，是否有赔偿需根据具体情况判断。一般来说，若新公司未与员工协商一致单方面变更劳动合同内容（如岗位），员工因此提出辞职，有权要求经济补偿；若新公司已与员工协商一致或员工主动辞职且无其他法定情形，则可能无经济补偿。
分析说明：
新公司未与员工协商一致单方面变更劳动合同内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若新公司在接管后，未与员工就岗位变动进行充分协商，单方面变更劳动合同内容（如岗位），员工有权拒绝接受。
- 在此情况下，若员工因不接受岗位变动而提出辞职，可以视为新公司存在过错，导致劳动合同无法继续履行。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工有权要求新公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
新公司已与员工协商一致或员工主动辞职且无其他法定情形：
- 若新公司在接管后，已与员工就岗位变动进行了充分协商，并达成了共识，员工再提出辞职，则可能不构成新公司的过错。在此情况下，员工提出辞职可能无权要求经济补偿。
- 另外，若员工是主动提出辞职，且辞职原因并非新公司未协商一致单方面变更劳动合同内容，而是出于个人原因或其他非新公司过错的原因，员工也无权要求经济补偿。
特殊场景：
- 若新公司在接管过程中，存在违反法律法规或劳动合同约定的行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），员工因此提出辞职的，同样有权要求经济补偿。
- 若员工与新公司就岗位变动问题存在争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 对于员工而言，若因不接受岗位变动而提出辞职，建议先与新公司进行充分沟通，了解新公司的具体安排和补偿方案。若无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 对于新公司而言，在接管过程中应严格遵守法律法规和劳动合同约定，与员工进行充分协商，确保劳动合同的变更合法合规。若因变更劳动合同内容导致员工辞职，应依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
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