针对公司有人大吵大闹不服从管理的情况，处理方式需根据具体情境和严重程度来定，以下是一些全面的分析和建议：
初步沟通与劝解：
- 情况描述：当员工在公司内大吵大闹，首先应尝试通过初步沟通来平息事态。管理人员或人力资源部门可以出面，以平和的语气询问员工不满的原因，并尝试进行劝解。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定公司应如何处理此类情况，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，公司应维护良好的工作环境和秩序，保障员工的合法权益，同时也要求员工遵守公司的规章制度。
- 建议：在沟通时，应保持冷静和理性，避免激化矛盾。如果员工的不满是合理的，公司应考虑是否可以通过调整工作安排、提供必要的支持或解释政策等方式来解决问题。
依据公司规章制度处理：
- 情况描述：如果初步沟通无果，或者员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，公司应依据相关规定进行处理。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，公司规章制度中通常也会包含对员工行为的具体规范和处罚措施。
- 建议：在处理时，应确保公司规章制度已经向员工明确告知，并且处理程序符合法律法规和公司规定。处理措施可以包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等，具体应根据员工行为的严重程度和公司的规定来决定。
寻求法律援助或报警：
- 情况描述：如果员工的行为已经构成了违法或犯罪行为（如扰乱公共秩序、故意伤害等），公司应立即寻求法律援助或报警处理。
- 法律依据：根据《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定，扰乱公共秩序、故意伤害他人身体等行为均可能受到行政处罚或刑事处罚。
- 建议：在报警前，公司应尽可能收集相关证据（如监控录像、证人证言等），以便警方能够迅速介入并处理。同时，公司也应配合警方的调查工作，提供必要的协助和支持。
预防与后续管理：
- 情况描述：除了处理当前的事件外，公司还应考虑如何预防类似事件的再次发生，并加强后续管理。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定公司应如何预防和处理此类事件，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，公司有义务为员工提供一个安全、健康、和谐的工作环境。
- 建议：公司可以加强员工培训，提高员工的法律意识和职业素养；完善公司规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施；加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和意见；建立有效的投诉和纠纷解决机制，确保员工的问题能够得到及时、公正的处理。
总结来说，处理公司内员工大吵大闹不服从管理的情况需要综合考虑多种因素，包括员工的行为性质、公司规章制度、法律法规等。在处理时，公司应保持冷静和理性，依据相关规定和程序进行处理，并寻求必要的法律援助或报警处理。同时，公司也应加强预防和后续管理，确保类似事件不再发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。