关于离职当月全勤的计算问题，这实际上涉及到了离职当月工资的核算方式，尤其是当员工在离职当月并未完整出勤满一个月，但希望了解如果按全勤计算应得工资的情况。以下是一个详细且清晰的解答：
离职当月全勤工资的计算原则
离职当月全勤工资的计算，并非简单地将整月工资全额发放，而是需要综合考虑员工的实际出勤情况、劳动合同约定的工资标准，以及是否存在加班、未休带薪年假等特殊情况。在大多数情况下，如果员工在离职当月并未实际出勤满一个月，那么其工资将按照实际出勤天数进行折算。
具体计算方法
确定月薪基数：
- 月薪基数通常指的是员工每月的固定薪资部分，这包括基本工资、岗位工资等，但不包括奖金、津贴等额外收入。
计算日均工资：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。
- 日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。
根据实际出勤天数计算应发工资：
- 如果员工在离职当月实际出勤了X天（包括工作日、加班等），那么其应发工资 = 日均工资 × X。
- 需要注意的是，这里的X应包含员工实际工作的所有天数，包括可能存在的加班天数。
考虑加班工资：
- 如果员工在离职当月有加班情况，那么加班工资需要单独计算，并加入到当月工资总额中。
- 加班工资的计算方式根据加班类型（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）和劳动合同约定的加班工资标准来确定。
考虑特殊情况：
- 如果员工在离职当月有未休的带薪年假，那么应按照相关规定将未休年假折算成工资，并加入到应发工资中。
- 同时，应发工资还需要扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。
示例说明
假设员工小张的月薪基数为8000元，他在离职当月实际出勤了18天（其中包含2个工作日加班，每天加班3小时），且没有未休的带薪年假。那么他的离职当月工资计算如下：
- 日均工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
- 小时工资 = 367.82 ÷ 8 ≈ 45.98元
- 正常出勤工资 = 367.82 × 18 = 6620.76元
- 加班工资 = 45.98 × 3 × 2 × 150% = 413.82元（假设工作日加班工资标准为150%）
- 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）= 6620.76 + 413.82 = 7034.58元
最终，小张离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
建议
为了避免因离职当月工资计算问题而引发的纠纷，建议公司在制定薪资政策和劳动合同时，就明确离职当月工资的计算方法和标准。同时，员工在离职时也应主动了解自己的工资计算情况，如有疑问或争议，可以及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。