当单位违反劳动合同时，劳动者确实有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿方式和标准会依据违法情形的不同而有所差异。以下是一些常见的违法情形及其对应的赔偿方式，希望能为您提供清晰、详细的解答。

一、单位违法解除或终止劳动合同

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

举例：若员工小李在单位工作3年7个月，平均月薪为5000元，因单位违法解除劳动合同，小李应获得的赔偿金为4个月工资×2，即40000元。

二、单位未及时足额支付劳动报酬等情形

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，需承担相应责任。

处理流程与赔偿：

• 劳动者应首先向劳动行政部门投诉。
• 单位被责令限期支付相关费用后，若逾期不支付，则需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
• 若因单位未支付相关费用导致劳动者遭受其他损失（如工伤、医疗待遇损失），除补足差额外，单位还需支付相应的赔偿费用，一般为损失的25%。

举例：若员工小张被拖欠2000元工资，且公司在限期内未支付，则公司可能需再支付最多2000元的赔偿金。

三、单位订立无效劳动合同

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，因用人单位过错导致劳动合同无效的，用人单位应承担赔偿责任。

赔偿范围：包括劳动者因合同无效所遭受的所有直接和间接损失，如签订和履行合同支出的费用、失去其他就业机会的损失等。具体赔偿数额需结合实际情况和证据来确定。

四、其他违法行为及赔偿

• 克扣或无故拖欠工资：除全额支付工资外，单位还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
• 低于最低工资标准支付工资：在补足差额的同时，单位还需另支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
• 解除劳动合同后未给予经济补偿：除全额发给经济补偿金外，单位还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

五、维权途径

若劳动者与用人单位因赔偿问题产生争议，可以通过申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来维权。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的维权指导和解决方案。

综上所述，当单位违反劳动合同时，劳动者应了解自己的合法权益和赔偿标准，并在必要时通过法律途径来维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。